為了使基層員工充分了解公司發(fā)展的動(dòng)態(tài)，參與到制劑分廠的建設(shè)中，由供應(yīng)鏈總監(jiān)李放倡議，制劑分廠廠長(zhǎng)孫新平、行政部經(jīng)理黃曉俊及各部門(mén)、各車(chē)間選出的具有影響力的員工代表共17人組成員工管理委員會(huì)成員，12月12日下午，員工管理委員會(huì)成立，并在行政樓二樓會(huì)議室舉行了首次會(huì)議。
會(huì)上，李放總監(jiān)向大家介紹“員工管理委員會(huì)”的成立的目的及作用。他表示，員工管理委員會(huì)成員在基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)之間起到承上啟下、上傳下達(dá)的作用，包括公司制度的規(guī)定、政策的執(zhí)行及合理化建議等一些公司建設(shè)性的改變。會(huì)上，員工管理委員會(huì)成員均表示，要做好公司與基層員工之間溝通的橋梁，為制劑分廠的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
隨后，就廠區(qū)的“餐飲問(wèn)題”，各位委員積極發(fā)表各自的意見(jiàn)，就目前餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、用餐衛(wèi)生、每餐菜類(lèi)品種管理及中餐加水果、酸奶等問(wèn)題進(jìn)行了討論。食堂供應(yīng)商針對(duì)各位委員提出的問(wèn)題與建議給予了答復(fù)，表示在以后的工作中會(huì)加以改善。制劑分廠行政部表示將協(xié)助食堂供應(yīng)商做好工作，員工管理委員會(huì)成員可不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
李總強(qiáng)調(diào)，希望大家在崗位上做好與本部門(mén)員工的溝通，把基層員工的問(wèn)題反映給領(lǐng)導(dǎo)，盡可能為大家及時(shí)解決、及時(shí)處理。同時(shí)，也希望大家在以后的工作中能夠把公司的政策向基層員工傳達(dá)，使大家能夠及時(shí)了解公司發(fā)展的方向。
員工管理委員會(huì)的成立一方面建立起公司與基層員工之間的溝通橋梁，為基層員工了解公司的政策提供了一個(gè)更快更準(zhǔn)確的平臺(tái)，另一方面，能夠讓基層員工參與到制劑分廠的建設(shè)中，充分發(fā)揮他們自身的影響力。（張靜）