5月12日，我公司召開第四次職工代表大會暨第二次工會會員代表大會。37名職工代表出席了會議。大會由工會委員、制藥廠廠長張國春主持。首先由工會主席戚良猛副總經(jīng)理對上一屆工會工作做了回顧及總結(jié)。他指出：上屆工會在維護職工權(quán)益，積極完善員工福利，妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、組織員工建設(shè)企業(yè)、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展方面作了一定的工作，他對今后的工會工作提出了具體目標(biāo)。
會上還聽取了辦公室副主任劉宏謀對修訂員工手冊和簽訂集體合同作了說明。會議還聽取了人力資源部部長陳貽順對實施住房公積金制度及修改加班管理辦法作了說明。
會議通過差額選舉的方法選舉產(chǎn)生了新一屆的工會委員。王勇董事長與工會主席戚良猛副總理在會上簽訂2007-2008年度集體合同。
會上，公司董事長王勇先生就公司即將進行的企業(yè)管理改革作了動員。他說：企業(yè)要做成百年老店，必須做到：民主平等、公平公正、科學(xué)合理、規(guī)范守法。同時，他指出：只要我們老老實實做人，踏踏實實做事，社會會認(rèn)可我們，我們也會得到社會的尊重。王總號召公司員工共同努力，把我們的企業(yè)做成百年老店，做成一個優(yōu)秀的圣和，每一位員工都成為一個優(yōu)秀的圣和人。王總的一番動員使在坐的每位代表倍受鼓舞，信心倍增。
會議的順利召開，充分體現(xiàn)了圣和公司民主管理走上了規(guī)范化、制度化的軌道，職工參與公司民主決策、民主管理、民主監(jiān)督和參政議政的意識不斷增強，以職工代表大會為基本形式的民主管理制度日趨成熟，這將對圣和公司內(nèi)部改革和各項事業(yè)的健康發(fā)展起到更好的積極的推動作用。