圖為競聘答辯現(xiàn)場: 評委認真評審,員工熱情觀摩
圖為競聘答辯現(xiàn)場:員工激情演講
本報訊（通訊員劉宏謀）11月6日晚，公司新港生產(chǎn)基地大會議室燈火通明，氣氛熱烈，制藥廠崗位競聘的答辯工作正在這里進行，來自全廠不同崗位的28名員工正在圍繞制藥廠14個中層管理崗位進行激烈的角逐。十天之后，同樣精彩的一幕再次上演，班組長、QA和管理員等27個崗位再次吸引了大家，47位員工同臺競技，各顯身手。
根據(jù)崗位競聘辦法，競聘人員在規(guī)定的演講時間內(nèi)，不僅要把自己以往的工作、學(xué)習(xí)等基本情況向評委和與會職工作簡要介紹，還要就自己對所競聘崗位的認識、競聘上崗后的工作計劃和預(yù)期工作目標(biāo)向大家作明確闡釋。整個答辯過程精彩紛呈，競聘人員思路清晰，觀點鮮明，語言生動，不時贏來陣陣掌聲和歡笑聲，在觀點與觀點碰撞、智慧與智慧交鋒的過程中，充分展現(xiàn)了圣和員工積極進取的精神風(fēng)貌和勇于爭先的個人魅力。
對競聘者學(xué)歷和工作經(jīng)歷等個人基本條件不作限制是本次競聘的最大亮點，在公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、注重實績的原則指引下，競聘由公司人事部門和制藥廠廠部共同負責(zé)，競聘程序由公布競聘崗位及崗位說明書、個人報名、競聘演講、民主評議、總經(jīng)理辦公會議審議、總經(jīng)理批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)組成，根據(jù)答辯評分和民主評議結(jié)果，提交總經(jīng)理辦公會議審議決定。在答辯環(huán)節(jié)，評委由各部門、車間民主推選的員工代表和公司領(lǐng)導(dǎo)共同組成，同臺評分，權(quán)重相同，就連觀眾也可就自己關(guān)心的問題進行提問；在民主測評環(huán)節(jié)，公司先后將390余份無記名民意測評表發(fā)放到每一位員工，充分保證了每一位員工平等參與競聘和表達自己的意見。
在競聘過程中，廣大員工表現(xiàn)出極大地?zé)崆?，參與競聘人員年齡最大的58歲，最小的才20歲；學(xué)歷也從本科、?？浦敝脸踔卸加蟹植?；有建廠伊始就進入公司工作的老員工，也不乏參加工作剛滿一年的新面孔。王勇董事長在競聘動員大會上所提出的“讓有能力的、群眾基礎(chǔ)好的、愿意為大家服務(wù)的、愿意帶領(lǐng)大家一起為圣和的美好明天而努力奮斗的人上”的精神，在競聘結(jié)果中得到了充分體現(xiàn)。
目前，競聘活動已經(jīng)圓滿結(jié)束，經(jīng)公司批準(zhǔn)，所有新聘用人員均已全部上崗，本次競聘上崗人員的試用期至2005年12月31日，試用期結(jié)束前，公司將進行綜合能力考核，根據(jù)考核結(jié)果決定正式聘用。